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FINALISTAS RSC CORPORATIVA

Con este proyecto, el Grupo Enhol busca impulsar el compromiso, el entusiasmo y el talento para lograr una huella reconocible en cada nuevo paso que da. Es la huella del impacto, dentro y fuera de la organización.

En el grupo tienen muy claro que las personas son el máximo valor de la compañía, de ahí que el sentido de pertenencia de la familia Enhol sea fundamental para la fidelización y la sostenibilidad de la compañía en el largo plazo. La firma comparte valores con sus personas e impulsa acciones desde el punto de vista de la seguridad, la salud y el bienestar de los equipos, que benefician directamente a estos y fomentan su felicidad mediante un buen ambiente de trabajo, medidas de conciliación y actividades de team building.

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Florette en su compromiso con las personas, impulsa de la mano de la Fundación Adecco, dos iniciativas que buscan mejorar el presente y el futuro de las personas con discapacidad: Plan Familia y Plan Aflora.

El Plan Familia, cuyo objetivo fundamental es potenciar competencias y habilidades, promover la autonomía personal y la empleabilidad de personas con discapacidad certificada de al menos 33%, para que puedan introducirse en el mercado laboral y desempeñar una ocupación. El Plan Aflora, un programa de orientación y acompañamiento durante todo el proceso de la tramitación del certificado de discapacidad dirigido a profesionales que, como consecuencia de una condición de salud crónica, pueden ser susceptibles de tramitarlo.

Estos programas junto con el resto de acciones de sensibilización que se realizan anualmente, persiguen normalizar la discapacidad en el entorno laboral.

Florette con la Diversidad, Equidad e Inclusión.

Florette con el #EmpleoParaTodas las personas.

El objetivo general es crear la Red de Espacios de Baños de Bosque y dotar a Navarra de las herramientas necesarias para la implantación de los baños de bosque como una actividad complementaria a las que ya se realizan y disfrutan en los terrenos forestales d